BrainCompass
Inzicht in wat menselijk gedrag drijft — van DNA tot dagelijkse beslissingen.
BrainCompass is een wetenschappelijk onderbouwd gedragsmodel dat automatisch gedrag in kaart brengt via vier onderscheiden lagen van menselijke drijfveren.
Anders dan conventionele persoonlijkheidstests die alleen oppervlakkig gedrag meten, reikt BrainCompass naar de oorsprong: jouw genetische opmaak, vroege hechtingsgeschiedenis, karakter en professionele mindset. Samen onthullen deze vier lagen niet alleen hóé je je gedraagt — maar waarom. Juist onder druk, in conflict en op de momenten die er werkelijk toe doen.
De vier lagen van het model
01 — Genetische Drijfveren
Wat jouw DNA onthult
Vijf genetische markers — beloningssysteem, sociaal systeem, cognitieve controle, emotionele weerbaarheid en gewoontesysteem — brengen de biologische bedrading achter jouw automatische gedrag in kaart.
Meting: speeksel / DNA-analyse
Stabiliteit: vast
02 — Sociale Drijfveren
Hoe vroege banden jou vormden
Jouw hechtingsgeschiedenis (0–3 jaar) legde de basis voor jouw patronen van vertrouwen, nabijheid en autonomie — de bril waardoor je vandaag alle relaties en groepsdynamieken ervaart.
Meting: hechtingsvragenlijst
Stabiliteit: gevormd door life events
03 — Persoonlijke Drijfveren
Het karakter dat jij ontwikkelde
Karaktertrekken opgebouwd door levenservaring (3–21 jaar): jouw nieuwsgierigheid, veerkracht, ambitie en relationele stijl — wie jij geleidelijk werd door de wereld waarin je opgroeide.
Meting: persoonlijkheidsvragenlijst
Stabiliteit: trainbaar door oefening
04 — Professionele Drijfveren
Hoe jij op het werk functioneert
De overtuigingen, dilemma’s en werkprincipes die jouw professionele gedrag sturen — gevormd door werkervaring en de meest beïnvloedbare van de vier lagen.
Meting: professionele dilemma’s vragenlijst
Stabiliteit: meest beïnvloedbaar
Vijf dimensies van automatisch gedrag
De vier lagen drukken zich uit via vijf kerngedragsdimensies — elk een spectrum tussen twee natuurlijke polen. Jouw BrainCompass-profiel laat zien waar jij op elke dimensie neigt te landen, en waarom.
“Het brein verwerkt het grootste deel van ons gedrag automatisch — via instinct, geheugen en gewoonte. BrainCompass brengt de vier bronnen van dat automatische gedrag in kaart, zodat mensen echt bewuste keuzes kunnen maken.”
Gefundeerd in neurowetenschap · Gevalideerd in honderden onafhankelijke studies
1for2 social innovation — gecertificeerd BrainCompass partner
1for2 Social Innovation is een geaccrediteerde BrainCompass Partner. Wij zetten het model in als kerninstrument bij leiderschapsontwikkeling, executive coaching, teamdynamieken en programma’s voor crisisbestendigheid — altijd op de diepte die alleen gecertificeerde practitioners kunnen bereiken.
Onze gecertificeerde practitioners bezitten de volledige BrainCompass-accreditatie en komen regelmatig samen voor intervisie — waarbij ze casuservaringen uitwisselen, de praktijk verdiepen en nieuwe toepassingen van het model ontwikkelen. Deze community of practice vormt de kern van ons Kenniscentrum.
BrainCompass wordt bij ons nooit als label gebruikt. In onze handen is het een precies instrument voor groei, dialoog en leiderschapsontwikkeling — altijd gecombineerd met coaching en organisatorische context.
Gecertificeerd Partner
BrainCompass B.V.
Gecertificeerde Practitioners
Oprichter & BrainCompass Specialist
Crisisspecialist & BrainCompass Practitioner
BrainCompass Practitioner
Community of Practice · 1for2 Kenniscentrum
Hoe wij BrainCompass inzetten
BrainCompass is geen losstaande assessment. Wij zetten het in als onderdeel van een breder traject — gecombineerd met coaching, teamfacilitatie of leiderschapsontwikkeling — altijd in dienst van een specifieke organisatorische uitdaging.
Leiderschapscoaching
Diepgaand individueel profiel voor bestuurders en senior leiders — blinde vlekken, communicatiepatronen en crisisgedrag in kaart voor ze ertoe doen.
Teameffectiviteit
Teamprofilering en -facilitatie om groepsdynamieken zichtbaar te maken, wrijving te verminderen en echt vertrouwen onder druk op te bouwen.
Executive Selectie
Gedragsdiepte toevoegen aan selectie en onboarding — begrijpen wat een bestuurder doet als de druk echt is.
Crisisvoorbereiding
Leiders voorbereiden op spannende momenten — automatische stressreacties kennen voordat ze in de realiteit optreden.
Organisatieverandering
Gedragsprofilering inzetten om te begrijpen hoe verandering landt — en welke leiderschapsaanpak daadwerkelijk werkt.
Uit onze praktijk
Klantervaring
Schildklier Nederland
Schildklier Nederland is een patiëntenvereniging voor mensen met een aandoening aan de schildklier. Toen de organisatie werkte aan verdere professionalisering van haar structuur, governance en interne cultuur, schakelde zij 1for2 Social Innovation in om dit traject te begeleiden.
Wij werkten met het BrainCompass met focus op de Sociale Drijfveren — waarbij we de relationele patronen, het vertrouwen en het groepsgedrag binnen het leiderschapsteam in kaart brachten. Die inzichten werden de basis voor een gericht professionaliseringstraject.
“Betere afstemming, sterker wederzijds begrip en een leiderschapsaanpak gebaseerd op inzicht in plaats van aanname.”
CRISISCOMPASS · KLANTERVARING
Public Entity Sint Eustatius
CrisisCompass werd geïntroduceerd als onderdeel van de training Crisiscommunicatie & Risicomanagement in het Caribisch gebied. Dit instrument biedt crisismanagers en communicatieprofessionals een diepgaand inzicht in hun eigen gedragspatronen onder druk — precies de kennis die nodig is op het moment dat het er echt toe doet.
De kernvraag die CrisisCompass beantwoordt: wie ben jij als de druk toeneemt? Door dit vooraf te weten, kunnen teams effectiever samenwerken, escalatie voorkomen en rust bewaren wanneer de situatie dat het hardst vraagt.
“Dit model helpt crisisteams voor te bereiden op situaties waarbij er geen tijd meer is om jezelf te leren kennen.”
Vaughn M. Sams
Senior Communication Advisor · Public Entity Sint Eustatius
Breng BrainCompass naar jouw organisatie
Wil jij begrijpen wat jouw mensen werkelijk drijft — en wat er gebeurt als de druk toeneemt? Wij werken met organisaties die verder willen gaan dan oppervlakkige assessments.