Lezen wat mensen écht zeggen
Profiling, gedragsanalyse en gestructureerd interviewing voor situaties waar de waarheid telt: integriteitsonderzoek, sollicitaties, onderhandelingen, crisisinterventie.
Wanneer is profiling & interviewing de juiste keuze?
In gesprekken die ertoe doen, een integriteitsonderzoek, een sollicitatie voor een kritieke rol, een onderhandeling, een verdacht patroon, is het zelden wat er gezegd wordt dat de sleutel bevat. Het zijn de pauzes, de inconsistenties, de micro-expressies, de manier van bewegen. Profiling is de vaardigheid om dat waar te nemen, te lezen en te interpreteren.
Onze profiling-praktijk rust op drie pijlers: gedragsanalyse, kinetisch ondervragen en het NICHD-protocol voor kwetsbare getuigen. Elke methode heeft zijn eigen toepassing, vaak gecombineerd ingezet.
Profiling is geen mensenkennis op gevoel. Het is wetenschappelijk gefundeerd, gestructureerd en herhaalbaar: gefundeerd in interviewtechnieken, kinesic interviewing en gedragsanalytische modellen die zich in operationeel werk hebben bewezen. Ons team is opgeleid bij PATC (Public Agency Training Council, VS — dezelfde opleider die FBI, US Marshals en federale rechercheurs traint), met onder andere Kinesic Interrogation en Hostage Negotiation.
Wij leiden professionals op in deze methodieken, begeleiden organisaties bij complexe waarheidsvinding, en passen het zelf dagelijks toe, van werving tot crisis. Profiling is geen gimmick: het is craftsmanship, en het maakt het verschil.
Onze profilers werken in het Nederlands en Engels, in de Cariben en Europa, met operationele expertise vanuit politie, justitie en het bedrijfsleven.
Drie methodieken
Profiling & gedragsanalyse
Het lezen van wat mensen écht communiceren: micro-expressies, lichaamstaal, stemnuances, woordkeuze. Voor integriteitsonderzoek, screening van leiders, en gedragsanalyse onder druk in operationele en HR-contexten.
Kinetisch ondervragen
Gestructureerd interviewing waarbij verbale en non-verbale signalen samen geanalyseerd worden. Opgeleid bij PATC (Public Agency Training Council, VS), de academie die ook FBI, US Marshals en federale rechercheurs traint. Vooral effectief in onderzoeksgesprekken en sollicitaties voor kritieke rollen.
NICHD-protocol
Wetenschappelijk onderbouwd interviewprotocol, ontwikkeld voor gesprekken met kwetsbare getuigen (kinderen, slachtoffers, getraumatiseerden). Voorkomt suggestief vragen en verhoogt de betrouwbaarheid van wat gezegd wordt.
Hoe wij te werk gaan
01
Casus-intake
Vertrouwelijk gesprek over de vraag, de context en wat er op het spel staat. Wij beoordelen of profiling toegevoegde waarde heeft en welke methodiek past.
02
Methodiekkeuze
Op basis van de casus selecteren wij gedragsanalyse, kinetisch ondervragen, NICHD of een combinatie. Werkwijze, deliverables en vertrouwelijkheidskader vastgelegd voor de start.
03
Uitvoering
Het feitelijke werk: gestructureerd interview, gedragsobservatie, analyse van bestaand materiaal. Door ervaren profilers met operationele achtergrond.
04
Rapportage
Heldere, gedocumenteerde rapportage met bevindingen, onderbouwing en aanbevelingen. Voor uw besluitvorming, niet als zelfstandig oordeel.
Wat profiling & interviewing oplevert
Een goede profiling-analyse levert geen kant-en-klaar oordeel. Het levert wél: bewijsbare patronen, onderbouwde inzichten, betere vragen en concrete handvatten voor de volgende stap (gesprek, beslissing, traject). U houdt zelf de regie; wij geven u materiaal van professionele kwaliteit om mee te werken.
In integriteitsonderzoek meten wij succes in betrouwbaarheid: hoe stevig staat de conclusie? In sollicitaties: voorspelt het profiel het functioneren onder druk? In crisisinterventie: helpt de gedragsanalyse om sneller de juiste interventie te kiezen? Onze klanten kiezen ons niet voor mooie rapporten maar voor uitkomsten die in de praktijk standhouden.
Wat wij niet doen: bevestigen wat u wilt horen. Een eerlijk profiel kan ongemakkelijke conclusies bevatten. Dat ongemak is precies waarom u ons vraagt: u wilt kunnen vertrouwen op het materiaal, juist als dat materiaal afwijkt van uw eerste gevoel.
Ons team
Pascal Comvalius
CRISIS- & ONDERHANDELINGSEXPERT
Partner van 1for2 Social Innovation. Gedragsanalist met 25+ jaar ervaring in integriteitswerk, gedragsanalyse en interviewing. BrainCompass Navigator. Internationaal mediator. Werkt internationaal, met focus op kritieke rollen en complexe casuïstiek. Bekijk profiel →
Kirsten Heukels
OPRICHTER · PROFILING & GEDRAGSANALYSE
Crisis- & gijzelingsonderhandelaar met operationele politie-achtergrond. Expert in kinetisch ondervragen en gedragsanalyse onder druk. Mede-auteur van “Mediation in strafzaken”. Werkt Nederlands, Engels en Frans, internationaal inzetbaar.
Veelgestelde vragen over profiling & interviewing
Wat kost een profiling-traject?
De kosten hangen af van het type analyse, de complexiteit en deliverables. Wij werken op uurbasis of vaste prijs per traject. Voor de intake doen wij geen kosten in rekening.
Hoe gaan jullie om met vertrouwelijkheid?
Strikt. Alle profiling-trajecten vinden plaats onder een vertrouwelijkheidsovereenkomst. Bevindingen worden alleen gedeeld met de opdrachtgever. Voor onderzoek met juridische impact werken wij met aangepaste protocollen om bewijswaarde te borgen.
Geven jullie een definitief oordeel?
Wij leveren onderbouwde bevindingen en aanbevelingen, geen verdict. De besluitvorming blijft bij u of bij de daarvoor bevoegde instantie. Onze rapportage is bedoeld om die beslissing beter te maken, niet om die te vervangen.
Wanneer kies ik voor gestructureerd interviewen, NICHD of gedragsanalyse?
Gestructureerd interviewing (PATC-opgeleid) voor onderzoeksgesprekken en kritieke sollicitaties. NICHD-protocol voor kwetsbare getuigen of zaken met juridische impact. Gedragsanalyse als doorlopende screening of voor crisisinterventie. Wij adviseren tijdens de intake welke methode past.
Profiling & interviewing training: Curaçao oktober 2026
In oktober 2026 verzorgen wij in Curaçao trainingen op het gebied van profiling, professioneel observeren en kinetisch ondervragen. Voor security-professionals, HR-leiders en onderzoeksteams.
Gerelateerd: Crisis & Onderhandeling · BrainCompass · Insights Discovery
INTERVIEWING — KINESIC + PATC + INSA
Drie frameworks voor gedragsleesbaarheid onder druk
Kinesic interviewing
Gedrag onder druk lezen. Body-language, paraverbal cues, micro-expressies. Waar liegen, ontwijken of klem zitten zichtbaar wordt.
Gestructureerd interviewen (PATC-opgeleid)
Persoonlijkheidsdimensies oppakken in een natuurlijk gesprek, zonder formele test.
INSA — Insights Discovery + integriteitsscreening
Persoonlijkheidskleuren + integriteits-signalen geïntegreerd.
Lees mensen voordat de situatie u dwingt te beslissen
Plan een kosteloze verkenning. Binnen 48 uur respons.